En un entorno laboral cada vez más complejo, donde la gestión del talento y elcumplimiento normativo son fundamentales para el éxito organizacional,nuestros servicios de asesoría en derecho laboral están diseñados parafortalecer la relación entre empleadores y empleados. Con una amplia experiencia en manejo sindical y negociación colectiva, ayudamos a las empresas a establecer acuerdos sólidos y beneficiosos, así como a negociar de manera efectiva con trabajadores de todos los niveles, desde directivos hasta personal operativo. Nuestro enfoque no solo garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que también promueve un clima laboral basado en el respeto y la colaboración mutua.
Ofrecemos un soporte integral en todos los aspectos de la gestión laboral, incluyendo la contratación y tercerización de personal, seguridad social, salud ocupacional, y la administración de jornadas y descansos. Además, proporcionamos un acompañamiento especializado en aspectos como salarios, prestaciones sociales y cumplimiento de la normativa sectorial, adaptándonos a las necesidades particulares de cada industria. Con nuestros servicios, su empresa contará con el respaldo necesario para tomar decisiones estratégicas y seguras en cada aspecto de la gestión de su recurso humano, fortaleciendo tanto la productividad como el cumplimiento regulatorio.
Nuestros servicios en esta área incluyen:
Manejo sindical y negociación colectivas, pactos, convenciones u otros documentos fuentes de derechos y beneficios de mera liberalidad.
Procesos de negociación individual con trabajadores de perfil directivo en las organizaciones, generando escenarios de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
Contratación de personal –contratos y cláusulas de los mismos.
Seguridad social y salud ocupacional.
Aspectos jurídicos de salarios y prestaciones sociales.
Jornadas y descansos obligatorios.
Tercerización.
Cumplimiento de obligaciones laborales de todo empleador.
Aspectos especiales por industria o empresa.
Análisis de casos disciplinarios y recomendaciones para la decisión.
Manejo y cuota de aprendices.
Reglamento interno de trabajo y otras obligaciones básicas.
Formatos (cláusulas, cartas de sanción, cartas de despido y otros).
Transferencia de personal.
Manejo del personal antiguo.
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Carolina Romero M.
CEO Partner
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